Планирование среднесписочной численности работников
При планировании таких показателей, как производительность труда, средняя заработная плата, фонд оплаты труда, показатели использования основных производственных фондов применяется обобщающий показатель численности — среднесписочная численность работников.
Она планируется на основании данных о численности на начало планируемого года и планируемом ее изменении в результате организационно-технических мероприятий.
Если конкретное время приема и увольнения работников не планируется, среднесписочная численность работников в планируемом году рассчитывается по формуле
Пример 1.5
На начало планируемого года списочная численность составляет 500 чел. В результате организационно-технических мероприятий панируется прием на работу 3-х человек и сокращение 5-ти человек.
Среднесписочная численность определяется по формуле (1.6) и составит:
Если планируются конкретные месяцы изменения численности, то среднесписочная численность определяется с учетом числа полных месяцев, оставшихся до конца года с момента приема либо увольнения по формуле
Пример 1.6
На начало планируемого года численность работников РУЭС составляет 310 человек. В апреле планируется прием 4-х штатных единиц из-за организации нового кабельного участка и сокращение в октябре 8 штатных единиц в результате усовершенствования оборудования.
Среднесписочная численность определяется по формуле (1.7) и составит:
Если прием и увольнение работников планируется по кварталам, среднесписочная численность работников определяется по формуле
Пример 1.7
На начало планируемого года списочная численность работников составила 600 человек. В каждом квартале планируется прием на работу по 2 чел.
Среднесписочная численность работников определяется по формуле (1.8) и составит:
